2020年企业人力资源管理师二级试题（11.4）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。
A .测评时间
B . 近因误差
C . 相关分析
D . 成本
参考答案：D
参考解析：考点：选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
2.劳务关系具有的特征包括（ ）。
A .劳务关系双方当事人的法律地位平等
B .工作风险一般由劳务供给者自行承担
C .劳务关系基于民事法律规范成立
D .劳务关系主体具有不特定性
E .劳务关系的内容具有广泛性特征
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：劳务关系具有下述特征：
1．劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。
2．工作风险一般由劳务供给者自行承担。但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外。
3．劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4．劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。
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