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人力资源管理师二级高频考点:笔试的优缺点

来源:二级笔记 2020年12月24日 字号

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笔试的优缺点

1.优点(6个):

①可同时对大批人员测试,成本低、费时少、效率高;

②笔试试题设计可经过深思熟虑,反复推敲,多方咨询,具有较高的信度和效度,科学性强;

③评判客观,体现公平、准确特点,成为测评应聘者素质重要依据;

④应聘者心理压力小,易发挥正常水平;

⑤涵盖范围广泛,测试内容呈多样性,可以对应聘者的知识以及通用能力进行多方面的测试;

⑥可以构建试题库长期使用,测试结果也可以作为档案材料长期保存,以备以后参考查询。

2.笔试的局限性(4个):

①无法考查品德修养、工作态度、口头表达能力等;

②可能出现“高分低能”现象;

③可能出现猜题、或舞弊等不法手段而获得高分;

④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问。

试题巩固:

【多选题】选项中属于笔试优点的是( )。

A. 可以同时对大批应聘者进行测试,成本低,效率高,费用少

B. 具有较高的信度和效度,科学性强

C. 试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点

D. 应聘者的心理压力比较小,易于水平的发挥

E. 测试内容多样,可以对应聘者进行多方面测试

参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:笔试的优点是:①可以同时对大批应聘者进行测试,这样成本相对较低,费时少、效率高;②笔试试题设计可经过深思熟虑,反复推敲,多方咨询,具有较高的信度和效度,科学性强;③试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点,成为测评应聘者素质的一个重要依据之一;④应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平;⑤涵盖范围广泛,测试内容呈多样性,可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试;⑥可以构建试题库长期使用,其测试的结果也可以作为档案材料长期保存,以备以后参考查询。

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