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人力资源管理师二级高频考点:素质测评标准体系构建步骤

来源:二级笔记 2020年12月22日 字号

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素质测评标准体系构建的步骤

(一)明确测评的客体与目的

(二)确定测评的项目或参考因素

工作目标因素分析法

工作内容因素分析法

工作行为特征分析法

(三)确定素质测评标准体系的结构

第一层:表示测评对象的总体特征

第二层:反映一级指标的具体特征

第三层:反映二级指标的具体内容

(四)筛选与表述测评指标

(五)确定测评指标的权重

德尔菲法

主观经验法:权重分配的合理性、变通性,权重数值的模糊性、归一性

层次分析法

(六)规定测评指标的计量方法

(七)试测或完善素质测评标准体系

试题巩固:

【多选题】工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为( )。

A. 工作目标因素分析法

B. 工作内容因素分析法

C. 工作行为特征分析法

D. 问卷法

E. 品德评价法

参考答案:A,B,C
参考解析:工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化的过程中具体表现为以下形式:工作目标因素分析法、工作内容因素分析法、工作行为特征分析法。

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