2017下半年人力资源管理师二级备考已全面开启，最近不少考生反映考点太多了，不知该如何熟记？其实这不难，我们可以利用思维导图帮助理解记忆。

下面跟大家一起分享利用思维导图来学习人力资源管理师二级第二《第二节：应聘人员笔试的设计与应用》相关知识。

注：以上思维导图来自233网校原创，禁止转载，违者必究！

从上面思维导图可以大致了解到本节结构以及涵盖的知识点，王鑫鑫老师针对这一节也做了归纳总结，并指出本节内容的考试重点。点击下图进入听课>>

知识点考题分析：

下列关于笔试的说法错误的是( )。

A．是对应试者知识水平的测量和检验

B．应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

C．具有较高的信度和效度

D．主观性较强，不利于员工之间的对比

参考答案：D

参考解析：D项，笔试中，试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。

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