第三节 企业人力资源的需求预测

　　第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

　　学习目标

　　通过学习，掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及人力资源需求预测的定性、定量方法。

　　知识要求

　　人力资源需求预测的原理包括：

　　1.惯性原理;

　　2.相关性原理;

　　3.相似性原理。

　　【例题2.1.17】人力资源需求预测依据的原理有(　　)。(2011年11月二级真题)

　　A.相关性原理

　　B.惯性原理

　　C.相似性原理

　　D.趋势原理

　　E.一致性原理

　　【答案】ABC

　　一、人力资源需求预测的技术路线

　　二、对象指标与依据指标

　　(一)对象指标

　　指人力资源需求预测的对象，包括：总量需求预测指标和结构需求预测指标。

　　(二)依据指标

　　指影响需求预测的变量因素。

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