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2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.13)
1．在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）
A．企业战略分析
B．企业组织分析
C．企业资源分析
D．企业人员分析
2．影响人力资源预测的一般因素包括（）
A．市场需求
B．生产需求
C．工资状况
D．追加培训需求
E．退休年龄的变化
参考答案：
1．C【解析】培训需求分析是培训管理工作的第一环，直接决定了培训的合理性和有效性，传统的培训需求分析包括：组织分析、任务分析和人员分析；而以战略为导向的培训需求分析包括：企业战略分析和员工职业生涯分析。
2．ABCDE【解析】影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。
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