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2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(8.30)

来源:人力资源管理师二级 2019年8月30日 字号
摘要:2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(8.30)

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1.()这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

A.经验性问题

B.背景性问题

C.思维性问题

D.情境性问题

2.工作岗位横向分类的要求包括()。

A.岗位分类的层次宜少不宜多

B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定

C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分

D.企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细

E.岗位分类的层次宜多不宜少

参考答案:

1.C【解析】思维性问题这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

2.ABCD【解析】工作岗位横向分类的主要要求有:岗位分类的层次宜少不宜多;直接生产人员岗位的分类应根据企业劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分,大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关,企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细。

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