233网校 人力资源

人力资源二级简答题:说明面试的基本程序步骤

来源:人力资源管理师二级 2018年7月6日 字号

题目:说明面试的基本程序

参考解析:基本程序:①面试准备阶段:A.制定面试指南:组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
B.准备面试问题:确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
C.评估方式确定:确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
D.培训面试考官:包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
②面试实施阶段:A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段
③面试总结阶段:A.综合面试结果:综合评价、面试结论。
B.面试结果反馈:了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
C.面试结果的存档:这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价,是对新员工系统考评的开始
④面试评价阶段:面试结束后,应回顾整个面试过程,总结经验,为下一次的面试设计做准备。

编辑推荐:

人力资源管理师二级历年真题在线测试

人力资源管理师考试告别盲目备考,教你如何破解核心考点,考前4套押题,为备考助力。点击查看详情>>

  • 关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!
  • 2021年人力资源备考资料免费下
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询