2018人力资源二级小节练习题：企业人力资源的需求预测

1．人力资源预测的局限性包括()。

A．环境可能与预期的情况不同

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．企业外部的抵制

E．知识水平的限制

答案：ABCE

2．影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

A．市场需求

B．企业总产值

C．工资状况

D．劳动生产率的变化趋势

E．追加培训的需求

答案：ABCDE

3．编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

A．退休减员

B．辞职减员

C．停职减员

D．自然减员

答案：D

4．回归分析法主要靠计算机及相应的统计软件来完成，常用的是()。

A．SPDD

B．SAS

C．EVIEWS

D．EVI

答案：B

5．影响经营管理人员需求的参数有()。

A．出勤率

B．利润

C．生产技术水平

D．总资产

E．企业管理制度

答案：ABD

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