人力资源管理

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.10)

来源:233网校 2019年9月10日 字号
摘要2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.10)

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1.被称为企业的“宪法”的是()。

A.企业基本制度

B.管理制度

C.技术规范

D.行为规范

2.从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有()。

A.确定薪酬总额时主观因素过多

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.不利于调动员工的积极性

E.准确性不高

参考答案:

1.A【解析】依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可分为下述五大类:(1)企业基本制度;(2)管理制度;(3)技术规范;(4)业务规范;(5)行为规范。其中,企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的,规定企业形成和组织方式,决定企业性质的基本制度。

2.ACDE【解析】一般来说,从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。

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