1[单选题] 在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

参考答案：B

参考解析：董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。

2[单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

参考答案：B

参考解析：(P285) 本题考查对组织职业生涯管理的原则中的时间梯度原则的理解。

3[单选题] 通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

参考答案：B

参考解析：(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

4[单选题] ( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型

参考答案：C

参考解析：(P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

5[单选题] 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

参考答案：D

参考解析：(P300～302) 本题考查的是职业生涯路径设计。传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径;专业技术人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更，属于双重职业路径。

6[单选题] 一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

参考答案：B

7[单选题] 工作说明书和( )关联最为密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

参考答案：B

8[单选题] 最能影响企业招聘能力的因素是( )。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

参考答案：C

参考解析：企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力。

9[单选题] 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

A.财富

B.声望

C.职业

D.受教育程度

参考答案：C

参考解析：美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。

10[单选题] 员工持股需要至少( )的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：C

参考解析：(P479) 员工持股计划至少要求70%的员工参与。