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2019一级人力资源管理师每日一练试题答案(9.19)

来源:人力资源管理师一级 2019年9月19日 字号

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

一级人力资源管理师试题(9.19)

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1.人力资源管理策略中,职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()的特点。

A.非常狭窄,不易转换

B.广泛,灵活多样

C.范围较大,确定较难

D.较为狭窄,不易转换

2.从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括()。

A.物质的

B.精神的

C.货币的

D.非货币的

E.实物的

参考答案:

1.A

【解析】企业根据内外环境和条件的变化,从企业文化的要求出发,制定企业竞争策略和人力资源管理策略。人力资源管理策略中,职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是非常狭窄,不易转换的特点;在投资策略中体现的是广泛,灵活多样的特点;在参与策略中体现的是较为狭窄,不易转换的特点。

2.ABCD

【解析】对薪酬一词的理解,不同的国家不尽相同,甚至在同一国家的不同阶段含义也不尽相同。从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货币的和非货币的。

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