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2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习(11.24)

来源:四级模拟题 2020年11月24日 字号

2020年人力资源管理师四级试题(11.24)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.在一个组织系统中,为了实现其总目标和总功能,必须设置一定数目的岗位,而岗位设置的决策应体现(  ),即以最低数量岗位设置,谋求总体的高效率化,确保系统目标的实现。

A.最优化原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.系统的原则

参考答案:A
参考解析:在一个组织系统中,为了实现其总目标和总 功能,必须设置一定数目的岗位,而岗位设置的决策应体现最优化原则,即 以最低数量岗位设置,谋求总体的高效率化,确保系统目标的实现。

2.利用资源需求模型核算培训成本具有(  )的特点。

A.有利于比较培训项目在不同阶段上所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况

B.有利于分析不同培训项目成本的总体差异,为科学合理地选择培训项目提供依据

C.有利于对不同培训项目的不同阶段发生的费用进行对比,突出重点问题,对成本实施有效的监控

D.有利于分析不同培训项目的材料及物资成本支持情况

E.有利于分析培训项目在不同阶段的差异,为后续培训提供经验

参考答案:A,B,C
参考解析:利用资源需求模型核算培训成本具有以下3个特点:

(1)有利于比较培训项目在不同阶段上所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况。

(2) 有利于分析不同培训项目成本的总体差异,为科学合理地选择培训项目提供依据。

(3) 有利于对不同培训项目的不同阶段发生的费用进行对比,突出重点问题,对成本实施有效的监控。

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