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2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习(12.7)

来源:四级模拟题 2020年12月7日 字号

2020年人力资源管理师四级试题(12.7)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.(  )最好安排在面试结束后与上岗前的间隙。

A.筛选简历

B.评估能力

C.背景调查

D.能力考核

参考答案:C
参考解析:背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙。企业应根据调查结果,决定是否安排求职者上岗,以免在求职者上岗后再调查出问题,令公司和人力资源部进退两难。

2.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括(  )。

A.群众性

B.自我性

C.自治性

D.非强制性

E.针对性

参考答案:ACD
参考解析:劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括:1.群众性;2.自治性;3.非强制性。

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