1．(1)采用的测评方式不同。  

沙盘推演测评法是报考的推演方式。是一种全新的具有竞争性的体验式学习；公文筐测试是静态的思维结果记录方式，是依据纸笔形式的文件处理方式。  

(2)情景性的表露程度不同。  

沙盘推演测评法场景能激发被试者的兴趣、使被试者之间实现互动、直观展示被试者的真实水平、使被试者获得身临其境的体验、能考察被试者的综合能力；公文筐测试则是全然相反，这种方法没有很真实的模拟场景——谈不上能激发被试者的兴趣、被试者之间无法实现互动、不能够直观展示被试者的真实水平、被试者无法获得身临其境的体验。  

(3)测评性质的特点和程度不同。  

沙盘推演测评法具有竞争力、趣味性、实用性和实战性。是其他人事测评方法难以比拟的；公文筐测试的文字表达性强、高职位的模拟性强。  

(4)考察的维度不同。  

沙盘推演考察的维度包括：经营管理知识掌握的程度、决策能力、判断能力、团队合作能力、沟通能力等；公文筐测试测评的维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。  

(5)测评的安排不同。  

①人数不同：沙盘推演测评法6人一组，分两组，公文筐测试只针对个人。  

②时间不同：沙盘推演测评法可以达到8个小时，公文筐测试只有2～3小时。  

③程序不同：  

沙盘推演测评法操作过程：被试者热身、考官初步讲解、熟悉游戏规则、实战模拟、阶段小结、决战胜负、评价阶段。  

公文筐测试操作过程：首先向被试者介绍有关的背景材料，然后告诉他／她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。接下来向每一位被试者发一套(5～15份)公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外，还有群众检举或投诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。