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2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.8)

来源:人力资源管理师二级 2019年9月8日 字号
摘要:2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.8)

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1.在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率

2.从规划的期限上看,企业员工培训规划可分为()。

A.战略规划

B.管理规划

C.短期计划

D.长期规划

E.中期规划

参考答案:

1.C【解析】数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差。

2.CDE【解析】从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划,以及其他类型的规划;从规划的期限上看,企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划;从规划的对象上看,企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划,或一般人员,中、高层级人员的培训开发规划。

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