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人力资源管理师二级高频考点:企业人力资源规划的内容

来源:二级笔记 2020年12月8日 字号

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企业人力资源规划的内容

(一)狭义

1.人员配备计划

企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。

2.人员补充计划

企业根据组织运行的实际情况,对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。

3.人员晋升计划

企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况,制定的员工职务提升方案。

晋升计划最直接作用就是激励员工。包括晋升条件、晋升比率、晋升时间等组成。

(二)广义

1.人员培训开发计划

内容:受训人员数量、培训目标、培训方式方法、培训内容、费用预算等。

2.员工薪酬激励计划

3.员工职业生涯计划

4.其他:劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

试题巩固:

【单选题】下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。

A. 人员培训开发计划

B. 员工薪酬激励计划

C. 员工职业生涯规划

D. 人员晋升计划

参考答案:D
参考解析:狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外,还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

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