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人力资源管理师二级高频考点:企业人力资源规划的作用

来源:二级笔记 2020年12月9日 字号

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企业人力资源规划的作用是:

(1)满足企业总体战略发展的要求。

(2)促进企业人力资源管理的开展。

(3)协调人力资源管理的各项计划。

(4)提高企业人力资源的利用效率。

(5)使组织和个人发展目标相一致。

人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中,其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

试题巩固:

【多选题】下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是(  )。

A. 促进企业人力资源管理的开展

B. 人员补充计划的最直接的作用就是激励员工

C. 协调人力资源管理的各项计划

D. 员工援助计划属于狭义的人力资源规划

E. 提高企业人力资源的使用效率

参考答案:A,C,E
参考解析:

企业人力资源规划的作用:1.满足企业总体战略发展的要求;2.促进企业人力资源管理的开展;3.协调人力资源管理的各项计划;4.提高企业人力资源的利用效率;5.使组织和个人发展目标相一致。

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