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人力资源管理师二级高频考点:员工素质测评基本原理

来源:二级笔记 2020年12月14日 字号

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员工素质测评基本原理

1.个体差异原理:员工测评的对象是人的素质;客观存在,不  以人的意志所转移的。

2.工作差异原理:任何工作是有差异的。

3.人岗匹配原理:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。员工素质测评作为测量的“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。

试题巩固:

【单选题】( )作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

A. 岗位分析

B. 员工素质测评

C. 岗位评价

D. 员工绩效评价

参考答案:B
参考解析:员工素质测评作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。 

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