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员工素质测评基本原理

1.个体差异原理：员工测评的对象是人的素质；客观存在，不  以人的意志所转移的。

2.工作差异原理：任何工作是有差异的。

3.人岗匹配原理：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。员工素质测评作为测量的“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

试题巩固：

【单选题】（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

A. 岗位分析

B. 员工素质测评

C. 岗位评价

D. 员工绩效评价

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