二级人力资源管理师重要考点：基于信息化的绩效考评

1.基于信息化绩效考评的优势：克服地域差异；信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程复杂性；保持考评过程的适时性和报考性；降低考评成本；增加绩效考评的保密性。

2.基于信息化绩效考评的劣势：受公司信息化程度较大；存在信息安全隐患。

3.基于信息化绩效考评系统的构建

（1）绩效考评后台系统：搭建组织结构；构建考评体系；明确考评权限；设定运算方法；管理考评结果。

（2）绩效考评实施系统：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评后对象进行打分，计算绩效考评分数。

（3）绩效结果分析系统：绩效结果分析系统根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并进行详细的额分析比较， 有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。

4.基于信息化绩效考评的实施流程：绩效考评体系的构建，实施绩效考评，考评结果分析。

二级人力资源管理师绩效考评的相关考题：

【例1-单选题】绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。

A．绩效考评后台系统

B．绩效考评实施系统

C．绩效考评结果分析系统

D．绩效考评的辅助系统

点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。

目前2020年人力资源管理师备考已经开始，考生可扫描下方二维码，领取免费人力资料考试资料！

相关推荐：

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>