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二级人力资源管理师重要考点:基于信息化的绩效考评

来源:二级笔记 2020年2月8日 字号

二级人力资源管理师重要考点:基于信息化的绩效考评

1.基于信息化绩效考评的优势:克服地域差异;信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程复杂性;保持考评过程的适时性和报考性;降低考评成本;增加绩效考评的保密性。

2.基于信息化绩效考评的劣势:受公司信息化程度较大;存在信息安全隐患。

3.基于信息化绩效考评系统的构建

(1)绩效考评后台系统:搭建组织结构;构建考评体系;明确考评权限;设定运算方法;管理考评结果。

(2)绩效考评实施系统:支持绩效数据的录入,帮助考评者对考评后对象进行打分,计算绩效考评分数。

(3)绩效结果分析系统:绩效结果分析系统根据实际需要,以智能化的形式将绩效结果展示,并进行详细的额分析比较, 有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。

4.基于信息化绩效考评的实施流程:绩效考评体系的构建,实施绩效考评,考评结果分析。

二级人力资源管理师绩效考评的相关考题:

【例1-单选题】绩效管理信息系统组成部分不包括(  )。

A.绩效考评后台系统

B.绩效考评实施系统

C.绩效考评结果分析系统

D.绩效考评的辅助系统

参考答案:D
参考解析:绩效管理系统往往由以下三个部分构成:①绩效考评后台系统;②绩效考评实施系统;③绩效考评结果分析系统。

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