二级人力资源管理师重要考点:360 度考评方法
1、360度考评优点:
全方位、多角度的特点;基于胜任特征;强化企业核心价值观,增强竞争优势;评价结果有效性高; 充分尊重组织成员意见;加强管理者与员工双向交流;促进员工个人发展。
2、360度考评缺点:
定量评价少;不同渠道信息难以一致;收集和处理信息成本大;易于造成组织气氛紧张。
3、360度考评的实施程序:
评价项目设计,培训考评者,实施360度考评,反馈面谈,效果评价。
4、实施360度考评注意事项:
确定并培训专业人员,选择最佳时机,上下级沟通良好,客观的统计程序,防止作弊、合谋, 准确识别偏见、偏好影响,保密,不同目的考评内容不同。
二级人力资源师考试试题:
【例1-单选题】360度考评宜用( )360度考评宜用。
A.记名
B.公开
C.匿名
D.自愿
【例2-单选题】下列关于360度考评法的说法,不正确的是( )。
A.具有全方位、多角度特点
B.不考评胜任特征指标
C.一般采取匿名的方式进行
D.有利于促进员工发展
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