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2017年人力资源二级章节重点:薪酬制度设计

来源:人力资源管理师二级 2017年2月1日 字号
摘要:2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行,2017报考指南与备考策略>>

  一.简述团队薪酬制:(p452-454页)

  答:团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。

    团队成员为共同的目标努力工作,彼此相互负责、相互尊重。

    在团队薪酬制度中,主要有这样几种组成要素:基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

  二.薪酬结构及其类型:(p456-457页)

  答:薪酬结构大致分为以下几个类型:

    1.以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)。

    2.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)。

    3.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)。

    4.组合薪酬结构(组合薪酬制)。

  三.薪酬制度设计的原则:(p459-461页)

  答:1.公平性原则。(1)内部公平性;(2)外部公平性。

    2.激励性原则。

    3.竞争性原则。

    4.经济性原则。

    5.合法性原则。

  备考试题:人力资源管理师二级历年真题


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