问答初级经济师人力资源：情绪化在绩效反馈中可能导致哪些具体问题？

来源:233网校 2025-04-15 11:21:54 字号

为什么说情绪在绩效反馈中具有局限性？

情绪在绩效反馈中可能带来一些负面影响。主管人员在与员工进行绩效面谈时，如果受到强烈的情绪影响，可能会失去对事情的基本判断能力，忽略对方的心情。这种情况下，主管可能会走入误区，如提出不适当的问题、诱导性提问等。此外，情绪化还可能导致主管无法客观公正地评价员工的表现，从而影响反馈的效果和准确性。

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