人格如何影响员工的工作表现和职业发展？

工作态度：人格特质如责任心强的员工更可能表现出积极的工作态度和更高的工作投入。

团队合作：外向性和宜人性高的员工更容易与同事建立良好的关系，促进团队合作。

压力应对：神经质较低的员工在面对压力时更能保持冷静，提高工作效率。

领导风格：具有高开放性和责任心的员工更有可能成为有效的领导者。

职业选择：不同人格类型的员工可能会倾向于选择不同类型的职业，如创造型人格可能更适合艺术和设计领域。

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