人格如何影响组织文化和员工的行为？
价值观匹配：员工的人格特质与组织的核心价值观相匹配时，员工更可能认同组织文化，从而提高工作满意度和忠诚度。
行为规范：人格特质会影响员工对组织行为规范的接受程度。例如，责任心强的员工更可能遵守公司的规章制度。
团队氛围：外向性和宜人性高的员工有助于营造积极的团队氛围，促进团队协作。
变革适应：开放性高的员工更愿意接受新事物，有利于组织进行变革和创新。
冲突解决：情绪稳定的员工在处理工作冲突时更可能采取理性的解决方式，维护团队和谐。
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