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()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

07-03
下列选项中，( )不能做德尔菲法里的专家组成员。

07-03
无领导小组讨论的评分表包括( )。

07-03
企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

07-03
下列关于技术性笔试的说法，错误的是( )。

07-03
在管理手段上，现代人力资源管理( )。

07-03
绩效考评指标的来源包括( )。

07-03
()不属于企业人员内部供给预测的方法。

07-03
绩效评价结果可作为()的决策依据。

07-03
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )。

07-03
企业为员工办理的各种补充福利包括( )

07-03
影响企业销售渠道选择的因素有( )。

07-03
面试评分中的量化往往是( )。

07-03
下列属于成长期企业采取的营销策略有( )

07-03
关于劳动争议调解的表述，正确的有( )。

07-03
自我中心效应的具体表现为()

07-03
在企业招聘中，笔试计划的内容包括( )

07-03
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为( )

07-03
在企业招聘中，笔试计划的内容包括( )

07-03
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )建立。

07-03
培训需求分析是( )的前提。

07-03
人格很复杂，包括( )。

07-03
事业部制结构的不足在于( )

07-03
进行培训后勤工作时，应该考虑的因素有()。

07-03
情境模拟测试法比较适合招聘( )。

07-03
广告媒体的总体特点包括( )。

07-03
( )决定了教与学的方式、教学方法、教学手段的选择。

07-03
按照劳动标准的功能划分，可分为( )。

07-03
培训需求分析是( )的前提。

07-03
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

07-03
( )与缺勤率和流动率呈负相关。

07-03
关于制度化管理的表述，不正确的是()。

07-03
( )是现代网络型组织中最先进的一种。

07-03
( )是“社会人”假没的代表人物。

07-03
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。

07-03
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。

07-03
考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。

07-03
工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

07-03
招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。

07-03
通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

07-03
()被称为“经济的晴雨表”。

07-03
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论选择领导的方式、参与决策的形式以及参与程度的是()。

07-03
情景模拟测试主要用于招聘( )。

07-03
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

07-03
在统计完成定额工时总数时，要注意与()在时间、空间范围上的一致性。

07-03
直接形式的薪酬不包括()。

07-03
在进行培训活动的设计与选择时。可以选择的小组活动不包括( )。

07-03
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升( )，以增强企业的核心竞争力。

07-03
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

07-03
绩效反馈的主要目的是()。

07-03
劳动条件标准不包括()。

07-03
用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括( )。

07-03
人的心理属性包括( )。

07-03
劳动行政法律关系的主体包括()。

07-03
职能制结构适用于( )。

07-03
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试()。

07-03
面试评价阶段一般采用( )对应聘者进行评价。

07-03
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

07-03
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试( )。

07-03
人力资源费用支出控制的原则包括( )。

07-03
( )属于内部招募方法。

07-03
在信息收集过程中，属于询问法的有（　　）。

07-03
被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（　　）。

07-03
背景调查应关注的重要问题包括( )

07-03
可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（　　）。

07-03
内部招募的优点包括（　　）。

07-03
要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（　　）特点决定的。

07-03
企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。排序正确的是（　　）。

07-03
不属于企业组织信息采集方法的是（　　）。

07-03
企业组织信息的特点包括（　　）。

07-03
外部招聘的优点包括（　　）。

07-03
属于外部招募的是（　　）。

07-03
人员配置应遵循的原则不包括（　　）。

07-03
内部（　　），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

07-03
（　　）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

07-03
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

07-03
整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

07-03
撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（　　）。

07-03
()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

07-03
人力资源费用预算的原则有()。

07-03
劳动合同变更第一前提要求是( )。

07-03
人力资源规划的内容包括()。

07-03
当收入差距的衡量指标—基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

07-03
企业员工分类的方法包括( )。

07-03
核算人力资源管理费用时应注意( )。

07-03
( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

07-03
通过( )发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

07-03
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。

07-03
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为()

07-03
常见的绩效信息采集方法包括( )

07-03
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )

07-03
根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。

07-03
劳动法的基本原则包括( )

07-03
下列适合进行现场培训的内容包括( )。

07-03
企业员工分类的方法包括( )

07-03
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )

07-03
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

07-03
人力资源管理费用中，培训费用包括( )

07-03
( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

07-03
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

07-01
对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()。

07-01
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括()。

07-01
岗前培训的优点不包括()。

07-01
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。

07-01
( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

07-01
劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。

07-01
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

07-01
招聘申请表的设计的依据是()。

07-01
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。

07-01

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