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绩效反馈的主要目的是()。

来源:试题答案 2020年7月3日 字号
绩效反馈的主要目的是( )。

A.改进绩效

B.支出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

参考答案:A
参考解析:(P228)绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。故选A。
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