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2020年人力资源管理师四级试题每日一练(6.11)

来源:四级模拟题 2020年6月11日 字号

2020年人力资源管理师四级试题每日一练(6.11)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】当收入差距的衡量指标—基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

参考答案:A
参考解析:基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

2、【多选题】人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为(  )

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本

参考答案:AB
参考解析:人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

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