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2020年企业人力资源管理师二级试题练习(11.17)

来源:二级模拟题 2020年11月17日 字号

2020年企业人力资源管理师二级试题(11.17)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.起草培训规划时,需要进行综合平衡。(  )不属于综合平衡的内容。

A .在培训投资与人力资源规划之间进行平衡

B .在企业正常生产与培训项目之间进行平衡

C .在员工培训需求与培训供给之间进行平衡

D .在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡

参考答案:C
参考解析: 起草培训规划时,需要进行的工作包括制定培训的总体目标、确定具体项目的子目标、分配培训资源以及进行综合平衡。其中,综合平衡主要从四个方面进行:①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

2.在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

A .光环效应

B .首因效应

C .自我中心效应

D .过严或过宽误差

E .晕轮效应

参考答案:A,B,E
参考解析:盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征,即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差,晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

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