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2020年企业人力资源管理师二级试题练习(11.26)

来源:二级模拟题 2020年11月26日 字号

2020年企业人力资源管理师二级试题(11.26)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.( )是一般能力测评的方式。

A .文书能力测评

B .创造力测评

C .个别智力测评

D .操作能力测评

参考答案:C
参考解析:能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

一般能力测评,也即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常将其分为个别智力测验和团体智力测验。

2.从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有()。

A .确定薪酬总额时主观因素过多

B .不易控制总体的人工成本

C .缺乏灵活性

D .不利于调动员工的积极性

E .降低了计划的准确性

参考答案:A,C,D,E
参考解析:一般来说,从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。

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