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2020年企业人力资源管理师二级试题练习(11.27)

来源:二级模拟题 2020年11月27日 字号

2020年企业人力资源管理师二级试题(11.27)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③必要的修改调整;④指标调查。其正确的排序是()

A .①③②④

B .①②③④

C .①②④③

D .①④②③

参考答案:C
参考解析:确定绩效指标体系一般可分为四个步骤:

(1)工作分析。

(2)理论验证。

(3)进行指标调查,确定指标体系。

(4)进行必要的修改和调整。

2.在进行培训时,课程需求度调查的层次包括( )。

A .环境调查

B .任务调查

C .组织调查

D .个体调查

E .目标调查

参考答案:B,C,D
参考解析:课程需求度调查的层次

培训需求分析的客体具有多层次性,包括基于企业层面的发展战略、组织架构的变化、新技术的引进、人力资源规划、作业层面的工作分析、绩效评价、质量控制报告和客户反馈。

(1)组织调查。

组织中具有哪些课程资源?组织分析主要是职务的需求分析。

(2)任务调查。

决定课程内容应该是什么。

(3)个体调查。

个体层面的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。

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