2020年企业人力资源管理师二级试题（11.20）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A .趋势外推法
B .人员比率法
C .回归分析法
D .转换比率法
参考答案：C
参考解析：回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。
2.可行的培训目标必须符合的基本条件包括( )。
A .人员稳定
B .准确定位
C .具体明确可量化
D .能够合理分解
E .有相应的时间限制
参考答案：B,C,D,E
参考解析：明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：(1)准确定位；(2)具体明确可量化；(3)能够合理分解；(4)有相应的时间限制。
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