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2020年企业人力资源管理师二级试题练习(11.30)

来源:二级模拟题 2020年11月30日 字号

2020年企业人力资源管理师二级试题(11.30)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.人力资源需求预测的原理中事物内部变量间的关系分为两类:一类是变量间的确定性关系,称为函数关系,另一类是变量间的不确定关系,称为()。

A .相关关系

B .相连关系

C .相似关系

D .相宜关系

参考答案:A
参考解析:事物内部变量间的关系分为两类:一类是变量间的确定性关系,称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系,称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。

2.薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的(  )等方方面面的内容。

A .薪酬战略

B .薪酬反馈

C .薪酬政策

D .薪酬预算

E .薪酬水平

参考答案:A,C,E
参考解析:薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义,薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

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