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2020年企业人力资源管理师二级试题练习(10.28)

来源:二级模拟题 2020年10月28日 字号

2020年企业人力资源管理师二级试题(10.28)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致”是( )沟通的目的和侧重点。

A .绩效计划阶段

B .绩效执行阶段

C .绩效考评和反馈阶段

D .考评后的绩效改进与在职辅导阶段

参考答案:A
参考解析:在绩效计划阶段:沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。在此期间管理者要当好辅导员和教练员,指导和帮助下属制订好计划。

2.绩效评价结果可作为(  )的决策依据。

A.员工档案管理

B.员工招募与甄选

C.员工培训与开发

D.员工薪酬调整

E.员工晋升与调配

参考答案:BCDE
参考解析:绩效考评结果的应用范围:①用于招募与甄选;②用于人员调配;③用于人员培训与开发决策;④用于确定和调整员工薪酬。

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