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2020年企业人力资源管理师二级试题练习(10.27)

来源:二级模拟题 2020年10月27日 字号

2020年企业人力资源管理师二级试题(10.27)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是(  )性标准。

A .效标参照

B .能力考核

C .常模参照

D .素质考核

参考答案:A
参考解析:测评标准体系的类型:

1.效标参照性标准体系

这种体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系,一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如,飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是效标参照测评标准。

2.常模参照性指标体系

这种体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的,是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被提拔,而低于“一般”水平的人被淘汰。

2.聘请高校教师作为企业外部培训师,存在的不足包括(  )。

A.不易营造良好的培训氛围

B.培训容易纸上谈兵,脱离实际

C.培训师的可选范围较窄,不易找到合适人选

D.培训师缺乏企业的了解,加大了培训风险

E.培训师缺乏对受训学员的了解,可能降低培训的适用性

参考答案:BDE
参考解析:外部聘请师资的缺点:①企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本较高。

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