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人力资源二级简答题:简述不同类型考评方法的比较

来源:人力资源管理师二级 2018年7月23日 字号

题目:简述不同类型考评方法的比较

参考解析:
方法类型优点缺点使用的行业或职业
品质主导型操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质主观性强,标准设定和描述比较困难,技能好未必会带来良好的工作业绩变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,比如IT行业
行为主导型开发成本小,反馈功能好,具有较强的连贯性受主观影响大,需要经常关注员工的行为管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
结果主导型实施成本低廉短期效应比较强销售人员等容易单独量化计算的职位

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