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人力资源二级简答题:简述员工素质测评的基本原理

来源:人力资源管理师二级 2018年7月3日 字号

题目:简述员工素质测评的基本原理?

参考解析:基本原理:①个体差异原理:认为人的素质是有差异的,且客观存在。 ②工作差异原理:认为不同的职务具有差异性,工作任务和内容的差异 ③人岗匹配原理:人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最适合的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。

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