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二级人力资源管理师重要考点:员工薪酬满意度调查

来源:二级笔记 2020年2月11日 字号

二级人力资源管理师重要考点:员工薪酬满意度调查

1.薪酬满意度的内容:

对薪酬水平的满意度,对薪酬结构、比例的满意度,对薪酬差距的满意度,对薪酬决定因素的满意度,对薪酬调整的满意度,对薪酬发放方式的满意度,对工作本身(自主权、成就感、工作机会等)的满意度,对工作环境(管理制度、工作时间、办公设施等)的满意度。

2.影响员工薪酬满意度的因素:

薪酬管理政策,员工对薪酬的期望值,薪酬制度的公平性(外部公平,内部公平),边际效应规律,员工职业生涯的阶段。

3.薪酬满意度调查的程序:

(1)确定调查对象:企业内部所有员工。

(2)确定调查方式:发放调查表。

(3)确定调查内容:员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度;员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

【例1-多选题】影响员工薪酬满意度的因素(  )。

A.薪酬管理政策

B.员工对薪酬的期望值

C.薪酬制度的公平性

D.边际效应规律

E.员工职业生涯的阶段

参考答案:ABCD
参考解析:薪酬满意度就是员工对自己薪酬的满意度,是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。影响员工薪酬满意度的因素包括:薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

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