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2019一级人力资源管理师每日一练试题答案(9.8)

来源:233网校 2019年9月8日 字号
摘要:2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019一级人力资源管理师每日一练试题答案(9.8)

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1.()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。

A.期股

B.股份

C.股值

D.股利

2.关于应聘申请表设汁的说法,不正确的有()。

A.通过应聘申请表展示设计者的思维方式

B.提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围

C.撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁

D.设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书

E.要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估

参考答案:

1.A

【解析】期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。期股的特点是:①期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为,股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到,也可以通过赠予、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后,在到期前是不能转让或兑现的,因此,期股既有激励作用,又有约束作用。

2.AB

【解析】A项,基于胜任特征的应聘申请表的设计,最关键、最重要的是要求候选人通过自身提供的实际工作经历和体验,以展示出自己有哪些能力素质已经达到或者超过既定岗位胜任特征模型的要求;B项,通过提前对某些胜任特征进行评估,进一步缩小候选人的范围,以便能够把更多的时间和精力,放在更具有胜任潜能的候选人的甄选和评估上。

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