【模拟试题】【历年真题】

第81题多选

激励理论包括（ ）。

A．需要层次论

B．需要类别理论

C．双因素理论

D．期望理论

E．分享理论

参考答案：A,B,C,D

第82题多选

年薪制的特点包括（ ）。

A．适用范围较为特定

B．收入存在一定风险

C．收益相对较低

D．适用范围较广

E．支付周期较长

参考答案：A,B,E

第83题多选

企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。

A．员工进修补助、教育训练

B．子女教育补助、托儿补助

C．伙食津贴、住宿津贴

D．交通补助、购车利息补助

E．健康检查、生育补助、个人保险

参考答案：A,B,C,D

第84题多选

选拔晋升候选人的方法有( )。

A．配对比较法

B．逆向转换型技法

C．评价中心法

D．专家分析法

E．综合选拔法

参考答案：A,C,E

第85题多选

心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

A．职业素质

B．职业能力

C．能力倾向

D．兴趣

E．动机

参考答案：B,C,D,E

第86题多选

下列属于企业大学的组织模式的有（ ）。

A．系统型模式

B．指导型组织模式

C．战略联合型组织模式

D．独立型组织模式

E．合作型组织模式

参考答案：B,C,D,E

第87题多选

集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（ ）。

A．劳动力本身的复杂性

B．集体谈判涉及问题的复杂性

C．工人与雇主之间关系的长期性

D．谈判本身的不确定性

E．谈判未来的不确定性

参考答案：A,B,C

第88题多选

采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。

A．对企业老员工十分有利

B．对企业新员工十分有利

C．具有公平性、公正性

D．很可能使庸者上能者下

E．容易引发新老员工之间的对立和冲突

参考答案：A,D,E

第89题多选

绩效管理调查问卷的内容包括( )。

A．基本信息

B．问卷说明

C．主体部分

D．意见征询

E．整理反馈

参考答案：A,B,C,D

第90题多选

公文筐测试的特点包括（ ）。

A．适应对象为中高层管理人员

B．从两个角度对管理人员进行测查

C．对评分者要求高

D．考查内容范围十分狭窄

E．情境性强

参考答案：A,B,C,E