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二级人力资源考试重要考点:360考评法的理论与实际应用

360度考评法一直以来都是最富有争议的魔幻考评方法,有些企业认为360度考评必须得用,并且效果很好,有些企业则认为360度考评法不仅起不到作用,浪费大量时间和成本最后导致不好的结果,大家平时工作中对360度考评法的看法也是各不相同,所以很多小伙伴们可能会直接无

来源 233网校2020-02-11

关注“360度考评法”的人还关注了“人力资源考试”、“二级人力资源考试重要考点

人力资源管理师二级高频考点:工资集体协商的程序

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》各章节高频考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课...

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人力资源管理师二级高频考点:绩效管理的误区

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你备考快人一步>>【二级考点】绩效管理的误区绩效管理的认识上存在的误区:1)将绩效管理等同与绩效考核...

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人力资源管理师二级高频考点:安全生产检查制度

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人力资源管理师二级高频考点:安全技术措施计划管理制度

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人力资源管理师二级高频考点:重大事故隐患管理制度

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人力资源管理师二级高频考点:安全卫生认证制度

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人力资源管理师二级高频考点:劳务关系

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人力资源管理师二级高频考点:劳务派遣的概念

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人力资源管理师二级高频考点:无领导小组讨论题目设计

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人力资源管理师二级高频考点:无领导小组讨论的优缺点

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