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人力资源管理师二级高频考点:无领导小组讨论题目设计

来源:二级笔记 2021-01-03 00:00:00 字号

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无领导小组讨论题目设计流程

(一)选择题目类型

排序选择型、资源争夺型问题较多

(二)编写试题初稿

注意两个事项:团队合作、广泛收集资料

(三)进行试题复查

避免出现雷同事件

(四)聘请专家审查

心理学家或测评专家,还可以是企业高管;题目是否跟工作有关系,案例是否能均衡,题目是否需要继续修改、完善

(五)组织进行试测

测验题目的难易度与平衡性

(六)反馈、修改、完善

参与者意见、测评者意见、统计分析结果

试题巩固:

【单选题】初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤——( )。它关系到题目设计的成败。

A. 完善

B. 选择的重点

C. 适应人员

D. 试测

参考答案:D
参考解析:初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤——试测,试测的效果直接关系到题目设计的成败。之前的工作都属于从理论上完善题目的可行性,要使题目能真正运用于实践,并发挥所需的效用,必须经过实践的检验。

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