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2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习(10.30)

来源:四级模拟题 2020年10月30日 字号

2020年人力资源管理师四级试题(10.30)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.下列选项,关于人员招聘的意义的描述,错误的是(     )。

A .有效的人员招聘,能提高招聘成本,从而提高招聘的效率

B .有效招聘为组织注入新的活力,增强组织创新能力

C .有效招聘可以扩大组织知名度,树立组织良好形象

D .减少离职,增强组织内部的凝聚力

参考答案:A
参考解析:人员招聘是企业人力资源管理的起点,按照企业中长期人力资源战略规划和人员招聘的管理制度的要求,有计划、有组织地进行人员招聘才能确保人员招聘的质量,不断提高组织的核心竞争力。

(1)有效的人员招聘,能降低招聘成本,提高招聘的效率;

(2)有效招聘为组织注入新的活力,增强组织创新能力;

(3)有效招聘可以扩大组织知名度,树立组织良好形象;

(4)减少离职,增强组织内部的凝聚力。

2.编写校园招聘记录表,应参考所准备提问问题的要点,以及企业需要获取应聘者的有关信息。包含(     )的内容。

A .应聘者的基本信息

B .招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况

C .面试的聊天记录

D .招聘人的提问

E .招聘者的情绪表现

参考答案:A,B
参考解析:编写校园招聘记录表各个项目时,应参考所准备提问问题的要点,以及企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:一是应聘者的基本信息,如姓名、专业、成绩等;二是招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

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