233网校 人力资源

2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习(10.16)

来源:四级模拟题 2020年10月16日 字号

2020年人力资源管理师四级试题(10.16)

人力四级群:343491485 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、(    )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。

A .企业员工培训系统设计

B .企业员工培训需求分析

C .企业员工培训规划

D .企业员工培训组织实施

参考答案:A
参考解析:企业员工培训系统设计是一项系统性的技术,这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。

2、奖励的种类不包括( )。

A .绩效奖

B .建议奖

C .贡献奖

D .福利待遇

E .津贴制度

参考答案:C,D,E
参考解析:奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。

两道题目做的不过瘾?四级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,点击马上做题>>

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

【点击免费刷>>人力资源冲刺试题合集】

试题.png

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!
  • 2021年人力资源备考资料免费下
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询