2020年企业人力资源管理师二级试题练习（10.13）

来源：二级模拟题 2020年10月13日字号

2020年企业人力资源管理师二级试题（10.13）

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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.战略决策能力适用于对高管人员的考核，但却不能放入一般员工的考评体系。这体现了绩效考评指标体系设计的（）原则。

A .科学性

B .明确性

C .合理性

D .独立性

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参考答案：C

参考解析：绩效考评指标体系的设计原则包括针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则和可测性原则。其中，合理性原则主要包括两个方面：①绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效，例如战略决策能力适用于对高管人员的考核，但却不能放入一般员工的考评体系；②绩效指标要能够科学引导员工的行为，如果指标设计不合理，则会导致员工行为出现偏差。

2.在分析组织决策应当放在哪个层次或部门时，需考虑的因素有（　　）

A .决策影响的时间

B .决策的常规性

C .决策的层次性

D .决策对各职能的影响面

E .决策者所需具备的能力

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参考答案：A,D,E

参考解析：为实现企业目标，组织需要进行决策分析。在分析组织决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素包括：①决策影响的时间；②决策对各职能的影响面；③决策者所需具备的能力；④决策的性质。

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