二级 专业技能
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11、在制定面试指南时应包含哪些主要内容?
12、在进行员工招聘时应注意哪些常见问题?
13、培训面试考官时,提高结构化面试的信度与效度具体要求有哪些?
14、在企业进行招聘、选拔高层管理人才时常常运用到无领导小组讨论,该方法的优点与缺点有哪些内容?
答:(1)优点:具有生动的人际互动效应;能在被评价之间产生互动;被评价者难以掩饰自己的特点;讨论过程真实,易于客观评价;测评效率高;
(2)缺点:题目的质量影响测评的质量;对评价者和测评标准的要求较高;应品者表现易受同组其他成员的影响;
15、在确定无领导小组讨论题目,进行测试 之前,应向有关专家进行咨询,主要咨询内容包含哪些?
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