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三级人力资源管理师试题（9.25）
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1．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
2．在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。
A．考评方法的选择
B．考评要素的确定
C．绩效管理对象的确定
D．标准体系的确定
E．对实施步骤提出具体要求
参考答案：
1．C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
2．ABCDE【解析】准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系；②提出绩效考评要素和标准体系；③正确选择考评方法；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
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