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2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.20)

来源:人力资源管理师三级 2019年9月20日 字号

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

三级人力资源管理师试题(9.20)

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1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

2.根据需求特性的不同,需求差别定价法通常有()等几种形式。

A.随行就市定价

B.以顾客为基础的差别定价

C.以地理位置为基础的差别定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

参考答案:

1.A【解析】劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是,其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。

2.BCDE【解析】根据需求特性的不同,需求差别定价法通常有以下几种形式:以顾客为基础的差别定价;以地理位置为基础的差别定价;以时间为基础的差别定价;以产品为基础的差别定价。

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