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2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.19)

来源:人力资源管理师三级 2019年9月19日 字号

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

三级人力资源管理师试题(9.19)

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1.不能体现人力资源开发目标整体性的是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标问不孤立

D.目标设计的针对性

2.结构化面试的优点包括()。

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较,减少主观性

参考答案:

1.D【解析】人力资源开发目标的整体性包括:①目标制定的整体性,以整体性人力资源开发为出发点.既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,但不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。

2.ACDE【解析】结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一个标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于进行分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较低。

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