233网校 人力资源

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.25)

来源:人力资源管理师三级 2019年9月25日 字号

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

三级人力资源管理师试题(9.25)

扫描下面二维码,下载233网校APP,免费做更多试题!

1.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

2.在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。

A.考评方法的选择

B.考评要素的确定

C.绩效管理对象的确定

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

参考答案:

1.C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

2.ABCDE【解析】准备阶段是绩效管理活动的前提和基础,需要解决四个基本问题:①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系;②提出绩效考评要素和标准体系;③正确选择考评方法;④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,备考时间不多,快来注册领取新人备考大礼包吧!

相关推荐:历年人力资源管理师真题及答案

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你一次取证>>

  • 21天知识点打卡
  • 人力资源备考资料下载
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 5月人力资源助学计划:天天来听课,赢小度智能屏
  • 2020年人力资源管理师题库上新啦!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

已有 474349 名学员学习以下课程通过考试

课程 0元畅享 题库 资料包